SA8000标准体系包含九项核心检测项目：
童工管控：核查员工年龄证明文件及入职审核流程
强迫劳动：评估劳动合同自愿性及自由离职权利保障
健康安全：检查工作场所防护设施与职业危害控制措施
结社自由：验证工会组织建立及集体谈判权实施情况
歧视禁止：分析招聘政策与内部管理制度的公平性
惩戒措施：审查纪律处分程序的合法性与执行记录
工作时间：核对考勤系统与加班补偿的合规性
薪酬福利：审计工资发放记录与社会保险缴纳凭证
管理系统：评估政策制定与持续改进机制的完整性
SA8000检测适用于以下业务场景：
行业领域：制造业（含纺织、电子、机械等）、建筑业、服务业等劳动密集型产业
组织类型：生产型企业及其供应链合作伙伴、跨国企业本地化运营实体
企业规模：员工人数超过50人的中型及以上规模经营单位
特殊场景：涉及外籍劳工雇佣、季节性用工或劳务派遣的业务模块
管理节点：新供应商准入审核、年度合规复查及重大经营变更评估
标准化的SA8000检测流程包含三个主要阶段：
文件预审阶段
调阅员工花名册与人事档案抽样（比例不低于20%）
分析近12个月工资发放记录与社会保险缴纳凭证
审查职业健康体检报告与事故处理台账
现场验证阶段
生产区域安全防护装置功能性测试（覆盖率100%）
随机抽取5%员工进行独立访谈（含管理层与基层员工）
突击检查宿舍区卫生条件与消防通道畅通性
沟通检测需求：为精准把握客户需求，我们会仔细审核申请内容，与客户深入交流，精准识别样品类型、明确测试要求，全面收集相关信息，确保无遗漏。
签订协议：根据沟通确定的检测需求及商定的服务细节，为客户定制包含委托书及保密协议的个性化协议。后续检测严格依协议执行。
样品前处理：收到样品后，开展样品预处理、制样及标准溶液制备等前处理工作。凭借先进仪器设备和专业技术人员，科学严谨对待每个细节，保证前处理规范准确。
试验测试：此为检测核心环节。运用规范实验测试方法精确检测每个样品，实验设计与操作均遵循科学标准，保障测试结果准确且可重复。
出具报告：测试结束立即生成详尽检测报告，经严格审核确保结果可靠准确，审核通过后交付客户。
我们秉持严谨踏实的态度，提供高品质、专业化检测服务。服务全程可追溯，严格遵守保密协议，保障客户满意度与信任度。
